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张洪刚:对当前国有企业思想政治工作创新的?#27835;?/b>

中国煤炭新闻网 2019/5/29 18:28:10    论文专区
  
    长期以来,我国思想政治工作的开展大都处于计划经济的体制之下,而面对着当前新的形势显得并不能很好的适应,主要是因为在社会主义市场经济体制下思想政治工作开展所形成的理论、体制、经验、工作方式、手段等都不能很好地适应新的发展形势,再加上有些政工干部不能对自己严格要求,工作创新能力比较有限,与新的形势下的实际需求有着较大的差别,也对思想政治工作的成果产生一定的影响。
    一、限制国有企业思想政治工作创新的主要问题
    1.对思想政治工作的认识不足
    当前市场经济竞争环境异常激烈,从而使得国有企业思想政治工作的地位被削弱,甚至对于一些国有企业领导看来,思想政治工作作为非经营性的工作可有可无。正是基于这种认识,很多思想政治工作人员的工作成果并不能获得上层领导的认可,也导致了他们在从事工作过程中的消极怠工,甚至在不停地寻找机会转行。而且面对着当前国有企业改革的大浪潮,政治思想工作人员首当其冲,是首要的精简对象,岗位的不稳定性也导致了岗位缺乏必要的吸引力。
    2.政工人员业务素质有待提升
    笔者通过对当前很多国有企业的思想政治工作的开展情况进行调研后发现,普遍存在着政工人员业务素质不高的现状,即使有些政工人员在长期的工作中红积累了大量丰富的实践经验,但是由于受到传统思维惯性的影响,工作的创新力度并不高。?#31185;?#21407;因,一方面是企业在政工人员的培训方面投入不足,另一方面政工人员的学习渠道单一,形式简单,而且对新时期下的政工认识不足,不能有针对性地开展思想政治工作。
    3.思想政治工作的针对性不强
    面对着当前新的形式,国有企业思想政治工作的针对性不强也是一个突出的问题,当前,在社会主义市场经济环境之下,国有企业积极参与国内外市场的竞争,企业的生产环境和职工素质都有了非比寻常的变化,但国有企业思想政治工作的内容缺乏创新,针对性不强,跟不上企业的要求。?#31185;?#21407;因,主要表现在以下两个方面,一是对职工的真实需求并不能真正的了解,使得在思想政治工作的开展过程中难以?#19994;?#30495;正的?#40644;?#21475;;二是不能有效结合当前发展迅速的信息技术工作的应用。要知道当前的社会是信息社会,科技文化的传播渠道比较多,但是政工并没有有效结合这些渠道,缺乏实?#24066;?#30340;创新。
    二、当前国有企业思想政治工作创新的有效途径?#27835;?
    1.创新国有企业思想政治工作机制
    国有企业面对着新的形势,也需要结合当前的社会主义市场经济规律,摒弃过去传统落后的思想观念,建设一套和自身性质相适应、目标明确、职责分明、关系协调、渠道畅通的管理体制和工作运行机制。具体来说,可?#28304;?#20197;?#24405;?#20010;方面进行工作机制的创新和完善。一是建立健全的领导机制,在新的时期,国有企业思想政治工作必须在统一的组织和规划领导之下,因此,可以建立专门的思想政治管理部门对相关工作的开展进?#22411;?#19968;?#23500;櫻?#20108;是健全有效的沟通机制,过去思想政治工作开展成效有限,很大原因和沟通不畅有关系,因此,国有企?#24403;?#39035;建立有效的沟通机制,让企业职工与政工上级干部之间能够有效地进行沟通;三是建立科学合理的激励机制。若要政工能够有效的开展,就务必建立一套有效的奖惩?#24049;?#26426;制,以提升政工干部开展工作的积极性;三是建立检查和监督机制,在思想政治工作各个阶?#21361;?#23454;行严格的检查监督机制,根据总体目标和主要任务,制定和完善一整套思想政治工作的检查制度、监督措施,以保证企业思想政治工作系统的有效管理和为正确决策提供可靠的依据。
    2.创新国有企业思想政治工作内容
    对于国有企业来说,思想政治工作要有准确的切入点,要有层?#21361;?#23558;先进性与群众性进行有效地结合。面对着当前新的市场经济环境,国有企业应该对传统的思想政治工作内容进行调整,一是体现思想政治工作的基本生产经营的要求,体现出思想政治工作为生产经营活动服务的需求,以引起相关管理者的重视;二是要做好围绕企业核心竞争力的思想政治工作,通过该?#20013;?#24335;思想政治工作的开展,以增强企业员工的凝聚力,宣传企业的形象,同时还要做好围绕企业建立和完善新的体制、新的企业组织形式和新的管理制度过程的思想政治工作,以充分发挥出企业员工的积极性,确保企业的各项监?#20581;?#27807;通等相关机制的顺利有效运行。
    3.创新国有企业思想政治工作方法
    在国有企业思想政治工作的开展过程中,工作方法是非常重要的组成部分,也是有效实现教育目标、传递教育内容的重要方式。因此,在新形势下,需要对过去落后的国有企业思想政治工作的工作方法进行创新,首先,在思想政治工作的开展过程中要有针对性,要充分注意思想政治工作和企业实际经营活动的结合,立足于服务经济的宗旨,在这个层面上时刻把控企业员工的思想、心理动态变化;同时,在开展工作中,要充分发挥出民主的理念,让企业员工能够畅所欲言,为企业的长期发展建言献策,而?#20197;?#24037;作过程中要注重现代信息技术的结合,可以通过多?#20013;?#24335;开展思想政治工作。?#28909;紓?#21487;以采用现在流行的微信、微博等手段等进行工作的开展,不仅丰富了工作方式,也提升了职工参与的积极性。
    同时,作为国有企业的管理者来说,也应该重视到思想政治工作人员在政工开展过程中的重要作用,而需要对他们的综合业务素?#24335;?#34892;提升。一方面可以通过定期和不定期开展政工干部的再教育活动,使得他们能够及时接受到新的思想和理念,并将其运用到思想政治工作过程中,另一方面,还要对政工干部进行不定期?#24049;耍?#20351;得他们的综合水平能够适应当前的思想政治工作开展需求。
    总之,当前国有企业面临的市场经济环境和过去相比已经有了根本性的转变,传统的思想政治工作模式显然不能适应当前的发展步伐,相关管理人员需要充分认识到政工开展的重要性,以加大相应的支持力度,使国有企业的思想政治工作能够顺利开展。


作者:新乡中新化工有限责任公司 张洪刚      编 辑:一鸣
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